Узбекистан. Новый продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана»

Узбекистан. Новый продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана»

Фирма «1С» извещает пользователей и партнеров о выпуске нового прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана».

Локализация конфигурации выполнена по заказу фирмы «1С» компанией «VENKON GROUP» (г. Ташкент) на базе российского продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». При локализации использован опыт успешных внедрений в ООО «GOLDEN HOUSE DEVELOPMENT», «YANGI ZAMON BINO» MCHJ.

Все права на распространение конфигурации принадлежат фирме «1С».

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана» – комплексное решение для автоматизации задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт помогает решать задачи исполнения кадровой политики предприятия, проводить аттестации, анкетирования, вести кадровый резерв, назначать и отслеживать KPI, проводить всестороннюю оценку персонала, планировать обучение, развитие и карьеру сотрудников, принимать обоснованные управленческие решения.

Для небольших организаций, использующих простые алгоритмы расчета заработной платы, будет достаточно функциональности продукта «1С:Бухгалтерия для Узбекистана«. Для учета движения кадров в нем предусмотрен минимальный необходимый набор документов (прием, перевод, отпуск, увольнение).

С 18.10.2022 г. поступает в продажу:

* — стоимость указана без учета региональных налогов в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

ОПИСАНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

• Кадровый учет — обеспечивается хранение личных данных работников предприятия и служебной информации, строятся различные отчеты, в т. ч. по среднесписочной численности, текучести персонала, движению кадров организации, статистика кадров организации и др.;
• Расчет заработной платы — предоставляются широкие возможности для формирования различных показателей для начислений, поддерживается начисление всех основных видов зарплаты; обеспечивается исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Инструменты управления персоналом — поддерживается оценка должностей по степени их важности для компании; возможность спланировать последовательность и состав мероприятий, необходимых для сотрудника при адаптации или увольнении; разработка схем финансовой мотивации с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI); доступен модуль анкетирования, предназначенный для организации и проведения опросов сотрудников, позволяющий составлять анкеты, анализировать их результаты; поддерживается управление потенциалом сотрудников;
• Сервисные возможности — поддерживается удаленная работа в информационной базе для руководителей и персонала, продукт обладает высокой степенью масштабируемости, предоставляет возможности для гибкой настройки прав пользователей.

Более подробная информация в Приложении 1 и на сайте https://1c.uz/v8/generic_products/.

Состав электронных поставок программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для узбекистана» и порядок лицензирования

Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка» содержит дистрибутивы программного продукта в виде zip-архива, имеет отдельный ПИН-код для регистрации на портале 1С:ИТС (https://portal.1c.ru/) и набор ПИН-кодов (основные и  резервные) для активации программы.

Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка» (артикул 2900002090536) включает в себя в электронном виде:

• Дистрибутивы:
  • платформы «1С:Предприятие 8»;
  • конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана», редакция 3.1;
• Документацию по конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана», редакция 3.1;
• Купон на льготное сопровождение 1С:Комплект Поддержки Узбекистан;
• ПИН-код программной лицензии «1С:Предприятие 8» на одно рабочее место;
• ПИН-код для регистрации продукта на портале 1С:ИТС;
• Лицензионное соглашение на использование системы «1С:Предприятие 8».

Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка» может использоваться на одном рабочем месте. При наличии соответствующих лицензий «1С:Предприятия» – в многопользовательском файловом режиме, при наличии сервера «1С:Предприятие 8» и клиентских лицензий – в клиент-серверном.

Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу «1С:Предприятие 8» (на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300 и 500 рабочих мест), а также лицензий на сервер «1С:Предприятие 8».

При необходимости автоматизации в клиент-серверном режиме работы, пользователям рекомендуется приобрести продукты «1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений». Или «1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер», «1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер (x86-64)», не имеющие ограничений по количеству подключений. Для работы также потребуется приобрести необходимое количество клиентских лицензий на платформу «1С:Предприятие 8».

Серверные и клиентские лицензии «1С:Предприятие» для Узбекистана доступны для заказа в электронном виде см. информационное письмо № 22668 от 27.02.2017г.

Для заказа продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка» можно обращаться к официальным партнерам «1С» в Республике Узбекистан.

ПОРЯДОК ПРОДАЖИ И ПОЛУЧЕНИЯ ПРОГРАММНЫХ ПРОДУКТОВ

Распространение и внедрение программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка» ведется только партнерами-франчайзи фирмы «1С», имеющими не менее одного аттестованного специалиста по платформе «1С:Предприятие 8» и не менее одного сотрудника, успешно сдавшего тест «1С:Профессионал» по прикладному решению «1С:Зарплата и управление персоналом».

Партнерам, не выполняющим этого требования, но имеющим в штате не менее одного сотрудника, успешно сдавшего тест «1С:Профессионал» по платформе или прикладному решению системы «1С:Предприятие 8», отгрузка может быть произведена только после дополнительной оплаты. Подробнее в информационном письме №11199 от 15.12.2009 г.

Продажа электронных поставок осуществляется по заявкам партнеров. В заявке партнер обязательно указывает сведения о пользователе, в том числе наименование организации, почтовый и электронный адреса.

Партнеру в его личный кабинет на портале информационно-технологического сопровождения «1С:Предприятия» (далее – портал 1С:ИТС) по адресу https://portal.1c.ru/ будет передан комплект электронной поставки, включающий регистрационный номер, ПИН-коды для активации продукта и его регистрации, а также ссылка на скачивание дистрибутива, документации и других материалов, которые  предусмотрены в составе данного продукта.

Продукт регистрируется в базе технической поддержки фирмы «1С» одновременно с передачей продукта партнеру. После этого покупатель продукта получает статус официального пользователя. Именное лицензионное соглашение, подтверждающее право на использование приобретенного программного продукта, будет доступно пользователю в электронном виде.

Партнер может передать пользователю продукт различными способами:

• скачать и лично установить продукт на компьютер пользователя;
• переслать комплект поставки по электронной почте;
• зарегистрировать продукт в личном кабинете пользователя на портале 1С:ИТС по адресу https://portal.1c.ru/, после чего в личном кабинете пользователя появятся ссылки на скачивание дистрибутива и ПИН-коды, необходимые для активации продукта.

Обращаем внимание, ссылка на скачивание дистрибутива будет действительна в течение 30 дней с момента «отгрузки» продукта партнеру. Необходимо за этот период успеть скачать дистрибутив программного продукта.

ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО КОНФИГУРАЦИИ «ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОРП ДЛЯ УЗБЕКИСТАНА», РЕДАКЦИЯ 3.1

Книга «1С:Предприятие 8. Конфигурация «Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана». Редакция 3.1. Описание» входит в электронном виде в состав поставки продукта. Документация по конфигурации выполнена на русском языке.

Книги:

• 1С:Предприятие 8.3. Руководство администратора;
• 1С:Предприятие 8.3. Клиент-серверный вариант. Руководство администратора;
• 1С:Предприятие 8.3. Руководство разработчика (в двух частях);
• 1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя;
• и другие книги,

доступны зарегистрированным пользователям конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана», при наличии действующего договора Информационно-технологического сопровождения (1С:Комплект Поддержки Узбекистан), на сайте https://its.1c.eu/.

АПГРЕЙДЫ

Зарегистрированные пользователи перечисленных ниже программных продуктов могут приобрести программный продукт 2900002090536″1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка»:

• 2900001780001    1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка,
• 2900001850223    1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка
• 4601546041807    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB),
• 4601546092588    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8,
• 4601546023575    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0,
• 2900001850230    1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка
• 4601546081506    1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП,

на условиях апгрейда.

Цена апгрейда составляет: стоимость приобретаемого продукта минус стоимость сдаваемого продукта плюс 5 USD, но не менее половины стоимости приобретаемого продукта.

Новые продукты могут приобретаться отдельно, либо в комплекте с клиентскими и серверными лицензиями.

В фирму «1С» передаются ключи защиты и регистрационные анкеты, входящие в поставку сдаваемых по условиям апгрейда продуктов (лицензионное соглашение и ключ защиты платформы, при наличии перечисленных комплектующих). В дальнейшем пользователи не смогут получать обновления по продуктам, с которых сделан апгрейд.

СНЯТИЕ С ПРОИЗВОДСТВА И ПРОДАЖ «1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 ДЛЯ УЗБЕКИСТАНА. ЭЛЕКТРОННАЯ ПОСТАВКА»

Продукт 2900001780001 «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка» снимается с производства и продажи.

В случае выявления массовой потребности пользователей в продукте для расчета заработной платы и кадрового учета без дополнительной HR-функциональности, будет рассмотрен вариант выпуска продукта «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана» в обновленной версии.

Поддержка продукта 2900001780001 «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка будет осуществляться до 31.12.2022 года. Для получения поддержки пользователи могут обращаться по телефонам +998 78 1400077, +998 78 1487700, +998 78 1407700 с 10.00 до 17.00 по местному времени (кроме суббот, воскресений и праздничных дней по распорядку предприятий Узбекистана), и по адресу электронной почты: info@plussoft.uz. Для получения поддержки у пользователя должен быть действующий 1С:Комплект Поддержки Узбекистан.

ПОДДЕРЖКА ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Официальная поддержка – это доступ к обновлениям программных продуктов «1С:Предприятие» и услугам линии консультаций фирмы «1С» и официальных партнеров фирмы «1С». Подключение к официальной поддержке является обязательным условием получения любых услуг партнеров фирмы «1С» и использования сервисов 1С:ИТС.

Для получения поддержки:

Сервисное обслуживание программных продуктов, содержащих конфигурацию «Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана», и сопровождение пользователей в части работы с платформой «1С:Предприятие» осуществляется по договору Информационно-технологического сопровождения «1С:Предприятие» (1С:Комплект Поддержки Узбекистан).

В части, относящейся к работе непосредственно с конфигурацией «Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана», консультации оказывает компания «VENKON GROUP» (Узбекистан, Ташкент) по тел.: +998 78 1400077, +998 78 1487700, +998 78 1407700 с 10.00 до 17.00 по местному времени (кроме суббот, воскресений и праздничных дней по распорядку предприятий Узбекистана), и по адресу электронной почты: its@venkon.uz.

Льготный период сопровождения. В комплект основной поставки «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана» включается купон на льготное сопровождение 1С:Комплект Поддержки Узбекистан на срок, указанный в купоне.

После регистрации программного продукта и оформления льготного периода сопровождения 1С:ИТС, пользователь получает доступ к информационными ресурсами фирмы «1С», может получать обновления платформы «1С:Предприятие» и конфигурации без дополнительной оплаты.

По окончании льготного периода сопровождение по платформе «1С:Предприятие», конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана», использование сервисов, получение консультаций и сопровождения  от партнеров фирмы «1С» осуществляется на платной основе только при наличии действующего договора 1С:Комплект Поддержки Узбекистан. Для заключения договора обращаетесь к официальным партнерам фирмы «1С» в Узбекистане.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

ОПИСАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ КОНФИГУРАЦИИ «ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОРП ДЛЯ УЗБЕКИСТАНА»

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана» предназначена для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и процессов управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, так и в небольших, но быстро растущих компаниях, активно внедряющих HR-технологии.

Возможно ведение учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру, а также на унитарных предприятиях и в некоммерческих организациях.

Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом КОРП для Узбекистана, редакция 3.1» представляет собой типовое прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятий по следующим направлениям:

Ведение учета деятельности нескольких организаций

Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций, которые могут быть оформлены как юридические лица или являться индивидуальными предпринимателями.

Кадровый учет и делопроизводство

Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:

• прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству;
• кадровый перевод сотрудника (изменений условий труда) — например, перемещение в другое подразделение;
• увольнение сотрудника (прекращение трудового договора).

Воинский учет

Реализовано ведение воинского учета сотрудников и работы по бронированию, с формированием всей необходимой отчетности для военкоматов в соответствии с действующим законодательством.

Штатное расписание

Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания).

По введенным в программу данным можно сформировать печатную форму штатного расписания, а также построить по нему различные отчеты (например, для анализа его соблюдения).

Учет труда, рабочего времени и неявок сотрудников

Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный; суммированный учет; неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени, например, время перерывов на кормление ребенка (для матерей).

Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных сотрудником часов.

Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить приказы о предоставлении отпуска, как основного, так и дополнительных.

Ведется учет остатков отпусков. Также имеется возможность регистрации командировок, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.

Расчет заработной платы, других начислений и удержаний

Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены как поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, разовая премия и т. п.), так и создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет покрыть большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями предприятия.

Регистрация распространенных начислений —  материальная помощь, премия и т. п. — производится отдельными специализированными документами.

Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.

Реализован как расчет среднего заработка для больничных листов, для отпусков и прочих подобных событий, так и расчет самих таких начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.

Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, профсоюзным взносам. Имеется возможность настройки прочих произвольных удержаний.

По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно построение аналитической отчетности (расчетные листки, отчет для анализа начислений и удержаний).

Программа позволяет зарегистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и сформировать соответствующие печатные формы.

Расчет НДФЛ

В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки), расчет подоходного налога по таким доходам.

При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода.

Расчет единого социального налога

Имеется возможность расчета ЕСН как по общеустановленным, так и по льготным ставкам.

Формирование и отправка регламентированной отчетности

В программе реализована возможность автоматического формирования регламентированных отчетов «Расчет НДФЛ и социального налога», «Реестр ИНПС».

Имеется возможность отправки отчетов по электронным каналам связи на сайт ГНК.

Расширенные возможности управленческого учета

Грейды

В программе можно описать уже разработанные в компании грейды и отнести позиций к ним. При этом для грейда можно назначить положенные и запрещенные начисления, ограничение ФОТ, льготы.

При оформлении сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду, а также реализованы отчеты по грейдам: матрица грейдов и контроль грейдов.

Кроме того, предусмотрен инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись. За основу взят балльно-факторный метод.

Ключевые показатели эффективности (KPI)

Поддерживается описание структуры целей и KPI, ввод плановых и фактических значений KPI. Имеется возможность задать вес показателя, а также установить несколько уровней плановых значений (шкалу).

В программе производится расчет результативности сотрудника или подразделения по KPI. На основании показанного результата может определяться финансовая составляющая схемы мотивации – может производиться расчет размера начисления (премии). Реализованы инструменты и отчеты для проведения анализа по достижению целей.

Подбор персонала

Реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.

Ведется учет и работа с кандидатами на вакансии. Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др. Поддерживается подготовка произвольных мероприятий с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.

Обучение и развитие

Реализовано ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников. Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития.

Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов.

Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения. Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например, опрос о качестве обучения.

Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении.

Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2.

Аттестация

Поддерживается проведение аттестаций различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала.

Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации. Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.

Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников.