Казахстан. Экзамен «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1″

С 09 марта 2021 года фирма «1С» начинает прием экзамена «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» на базе редакции 3.1. Одновременно прекращается прием экзамена на базе редакции 2.0.

Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», требованиям, предъявляемым фирмой «1С».

Требования к специалисту:

Владение компьютером на уровне грамотного пользователя;

Умение работать с программой: установить, обновить конфигурацию, сохранить ИБ, восстановить и т. п.;

Умение работать с нормативными документами;

Умение общаться с пользователем (бухгалтером, расчетчиком, работником кадровой службы) на его профессиональном языке в его правовом и терминологическом поле;

Владение методическими принципами, положенными в основу функционирования типового решения;

Умение находить адекватные средства типовой конфигурации для решения специфических задач пользователя, верно диагностировать ситуации, требующие внесения изменений/дополнений в типовую конфигурацию;

Умение поставить грамотно задачу на конфигурирование. Умение общаться со специалистом по конфигурированию на его профессиональном языке.

Экзамен проводится в форме самостоятельного решения претендентом на получение квалификации «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» (далее – претендент) практических задач на компьютере в среде «1С:Предприятия 8» на базе типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1. Задачи решаются в одной изначально «пустой» информационной базе, созданной из шаблона типовой конфигурации. Время выполнения задания – 3 астрономических часа.

В качестве исходных данных претендент получает описание потребностей гипотетической организации в решении с помощью средств типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана (редакция 3.1)» конкретных задач, связанных с:

описанием организационной структуры и ведением штатного расписания:

описание структуры при наличии обособленных подразделений, не выделенных и выделенных на отдельный баланс, описание структуры предприятия и входящих в него организаций, описание связи между подразделениями предприятия и организаций, изменение штатного расписания и т. д.;

настройкой графиков работы:

описание графиков работы для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, при работе неполное рабочее время, при сменной работе, при суммированном учете рабочего времени и т. д.;

учетом кадров:

прием на работу на полную ставку и полставки, по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства, постоянные и временные кадровые переводы, организация воинского учета и т. д.;

личными данными работников:

ввод различных адресов, регистрация изменения фамилии в связи с замужеством и разводом, добавление индивидуальных данных о работнике и т. д.;

учетом неявок работников:

предоставления основного и дополнительного отпусков, освобождение ставок на период отсутствия работников, расчет остатков отпусков и т. д.;

формами оплаты труда:

начисление вознаграждений при различных формах оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.;

настройкой начислений и удержаний:

настройка начислений для вознаграждений за выслугу лет, материальной помощи, начисления доходов в натуральной форме и т. д.;

расчетом заработной платы:

назначение и начисление стимулирующих и компенсационных доплат, оплата работы в выходные и праздничные дни при различных режимах работы, удержание в счет предоставленного займа, начисление прочих доходов и т. д.;

сторнированием и перерасчетами:

использование механизмов сторнирования и перерасчетов при отражении в информационной базе различных ситуаций и т. д.;

налогами, взносами и отчислениями с доходов физических лиц:

определение статуса налогового резидента, ввод данных о доходах по предыдущему месту работы, предоставление стандартных и прочих вычетов и т. д.;

бухгалтерским учетом расходов на оплату труда:

описание способов отражения начислений в бухгалтерском учете в условиях применения общего режима налогообложения и т. д.

От претендента требуется:

понять потребности гипотетической организации по каждой задаче;

предложить методику решения задачи с использованием конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ориентируясь на ее методические принципы;

по каждой задаче подготовить контрольные примеры, раскрывающие предлагаемые решения с использованием средств стандартной функциональности;

сформулировать требования и выработать рекомендации по адаптации типовой конфигурации, если для решения задачи недостаточно средств стандартной функциональности.

При решении задачи не допускается

использовать любые наработки, подготовленные претендентом самостоятельно или третьими лицами до экзамена;

Использование методической литературы по программе «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» любых изданий, включая официальные издания фирмы «1С».

Экзамен считается сданным успешно при оценке за экзамен «отлично», «хорошо» или «удовлетворительно»;

Оценка за экзамен выводится исходя из пятибалльной системы по следующей схеме:

за каждый неверный ответ на вопрос, отсутствие ответа на вопрос снимается один балл;

за каждый неполный, частично неверный ответ снимается от 0.1 до 0.9 балла;

количество баллов на неверные, частично неверные, неполные ответы и отсутствие ответов суммируются и вычитаются из 5 баллов;

если полученный результат окажется менее 2.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «неудовлетворительно»;

если полученный результат окажется в интервале от 2.5 до 3.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «удовлетворительно»;

если полученный результат окажется в интервале от 3.5 до 4.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «хорошо»;

если полученный результат окажется 4.5 и более баллов, то за экзамен выставляется оценка «отлично»;

количество снимаемых баллов указывается экзаменатором в колонке «Оценка выполнения» экзаменационного билета.

При оценке результата учитывается:

адекватность выбранных методов и средств конфигурации для получения правильного и эффективного решения;

полнота ответа, методическая корректность решения, адекватность выбранных средств стандартной функциональности, правомерность и эффективность предложений по адаптации типового решения для решения конкретной задачи.

Сдача выполненного задания:

К защите представляется:

билет с письменными ответами за поставленные в задании вопросы.

информационная база, содержащая примеры с иллюстрацией ответов.

Письменный ответ на вопрос задания следует формулировать кратко и только по существу вопроса. Например, если в вопросе спрашивается о способе отражения в учете надбавки за выслугу лет, то в ответе следует указать только искомую проводку и не описывать, каким образом эта надбавка начисляется в программе.

Подробная информация о проведении экзамена и примеры экзаменационных заданий размещены на сайте фирмы «1С»: http://www.1c.ru/rus/partners/training/questions.htm.

Стоимость экзаменов:

Очно:

в Учебном центре «1С Казахстан» – 22 800 тг. Стоимость указана с учетом НДС 12 %.;

на выездных аттестациях Учебного центра «1С Казахстан» стоимость экзамена определяется организаторами аттестации исходя из стоимости экзамена Учебного центра «1С Казахстан». Стоимость экзамена на выездных аттестациях указывается в соответствующих информационных письмах о проведении выездных аттестаций.

Дистанционно:

на базе дистрибьюторов – 22 200 тг. Стоимость указана с учетом НДС 12 %.

Расписание очных, выездных и дистанционных экзаменов опубликовано на сайте фирмы «1С»: http://www.1c.ru/spec.

Допуск к экзамену «1С:Специалист»:

Допуск к «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» осуществляется при наличии сертификата «1С:Профессионал» по программе «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана».

Обращаем ваше внимание, что во время проведения выездных аттестаций сертификация «1С:Профессионал» по программным продуктам «1С:Предприятие 8» не проводится, поэтому сертификацию необходимо пройти заранее.

Льготы по оплате:

Для преподавателей высших и средних учебных заведений, заключивших «Договор об использовании программных продуктов фирмы «1С» в учебном процессе» (Льгота предоставляется по официальному письму от учебного заведения с просьбой аттестовать перечисленных в письме сотрудников):

бесплатная сдача экзаменов в Учебном центре «1С Казахстан»;

на выездных аттестациях в Учебном центре «1С Казахстан» и при дистанционной сдаче оплата производится по льготной стоимости экзамена, установленной организатором.

В случае получения неудовлетворительной оценки при сдаче экзамена «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» возможна однократная льготная пересдача (наличие этой льготы указывается при подаче заявки на аттестацию):

бесплатно в Учебном центре «1С Казахстан»;

на выездных аттестациях Учебного центра «1С Казахстан» и при дистанционной сдаче льготная пересдача оплачивается по льготной стоимости экзамена, установленной организатором.

По вопросам, связанным с проведением аттестации «1С:Специалист», обращайтесь в Учебный центр «1С Казахстан» по адресу электронной почты: training@1c.kz или по телефону: +7 (7172) 95-42-40 (вн. 5)

Источник: Новости 1С